Каждый человек имеет право на справедливые и благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Важнейшей обязанностью работодателя является соблюдение требований при организации рабочего места и обеспечение безопасных условий трудового процесса, и недопущение возникновения профессиональных заболеваний у работников и несчастных случаев на производстве.
Для обеспечения контроля за условиями труда работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и осуществлять производственный контроль за условиями труда. Если выявлены вредные или опасные условия труда работодателю необходимо провести мероприятия по улучшению условий, при невозможности улучшить условия труда работников доступными современными техническими средствами в конкретной области производства работодателю необходимо предусмотреть снабжение работников специальными средствами индивидуальной защиты, а также введение организационных защитных мер, например, сокращение рабочей смены (защита временем), в отношении рабочих мест инвалидов разработка и реализация санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий должна проводится в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
Наиболее простым для самостоятельного контроля является измерение температуры и влажности в помещении, так же самостоятельно работник может провести визуальный осмотр помещения, где располагается его рабочее место, на наличие естественного освещения, вентиляции (в том числе, возможности проветривания), исправности системы искусственного освещения (отсутствие мерцания ламп, отсутствие перегоревших ламп), наличие мебели, обеспечивающей правильную эргономику рабочего места. При выявлении неисправностей работник информирует об этом должностных лиц, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля, обычно эти функции осуществляют руководители структурных подразделений или специалист по охране труда.
Самостоятельно и достоверно оценить условия труда по специфическим факторам (например, электромагнитное излучение, химические вещества в воздухе рабочей зоны, инфракрасное облучение, шумовое воздействие) работнику невозможно, но при этом в соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 (ред. от 2023г) № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Для проведения оценки условий труда, особенно на производствах с большим количеством различных факторов воздействия на здоровье человека (шум, электромагнитное воздействие, химическое воздействие и т.д), необходимо обладать специальными навыками и знаниями, а проведение исследований и измерений уровней негативных воздействий может проводится только аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации лабораторией и с использованием оборудования, прошедшего поверку.
Отдельно стоит отметить необходимость соблюдения режима труда и отдыха, в том числе с учетом сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. Рациональный график труда, отдых в выходные дни и оптимальный периодический отпуск способствует повышению эффективности труда. Право работника на отдых закреплено трудовым кодексом и Конституцией Российской Федерации.
В случае если работник не согласен с результатами СОУТ, например, учтены не все факторы вредного воздействия, при наличии визуальных признаков (например, запыленность помещения), согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 (ред. от 2023г) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (Государственная инспекция труда в Тюменской области), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
В случае ухудшения условий труда по причине неудовлетворительного состояние оборудования, машин, инструмента, нарушения в технологии безопасного производства работ, несвоевременного обслуживания оборудования (в том числе вентиляционного) и отсутствия средств индивидуальной защиты, не правильной эргономики рабочего места, неправильного размещения рабочего места по отношению к источникам негативного воздействия, работник в праве обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.
Источники:
Конституция Российской Федерации (с изм. 2020)
Трудовой кодекс Российской Федерации (актуальная редакция)
N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (актуальная редакция)
СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"
Для обеспечения контроля за условиями труда работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и осуществлять производственный контроль за условиями труда. Если выявлены вредные или опасные условия труда работодателю необходимо провести мероприятия по улучшению условий, при невозможности улучшить условия труда работников доступными современными техническими средствами в конкретной области производства работодателю необходимо предусмотреть снабжение работников специальными средствами индивидуальной защиты, а также введение организационных защитных мер, например, сокращение рабочей смены (защита временем), в отношении рабочих мест инвалидов разработка и реализация санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий должна проводится в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
Наиболее простым для самостоятельного контроля является измерение температуры и влажности в помещении, так же самостоятельно работник может провести визуальный осмотр помещения, где располагается его рабочее место, на наличие естественного освещения, вентиляции (в том числе, возможности проветривания), исправности системы искусственного освещения (отсутствие мерцания ламп, отсутствие перегоревших ламп), наличие мебели, обеспечивающей правильную эргономику рабочего места. При выявлении неисправностей работник информирует об этом должностных лиц, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля, обычно эти функции осуществляют руководители структурных подразделений или специалист по охране труда.
Самостоятельно и достоверно оценить условия труда по специфическим факторам (например, электромагнитное излучение, химические вещества в воздухе рабочей зоны, инфракрасное облучение, шумовое воздействие) работнику невозможно, но при этом в соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 (ред. от 2023г) № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Для проведения оценки условий труда, особенно на производствах с большим количеством различных факторов воздействия на здоровье человека (шум, электромагнитное воздействие, химическое воздействие и т.д), необходимо обладать специальными навыками и знаниями, а проведение исследований и измерений уровней негативных воздействий может проводится только аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации лабораторией и с использованием оборудования, прошедшего поверку.
Отдельно стоит отметить необходимость соблюдения режима труда и отдыха, в том числе с учетом сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. Рациональный график труда, отдых в выходные дни и оптимальный периодический отпуск способствует повышению эффективности труда. Право работника на отдых закреплено трудовым кодексом и Конституцией Российской Федерации.
В случае если работник не согласен с результатами СОУТ, например, учтены не все факторы вредного воздействия, при наличии визуальных признаков (например, запыленность помещения), согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 (ред. от 2023г) N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (Государственная инспекция труда в Тюменской области), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
В случае ухудшения условий труда по причине неудовлетворительного состояние оборудования, машин, инструмента, нарушения в технологии безопасного производства работ, несвоевременного обслуживания оборудования (в том числе вентиляционного) и отсутствия средств индивидуальной защиты, не правильной эргономики рабочего места, неправильного размещения рабочего места по отношению к источникам негативного воздействия, работник в праве обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.
Источники:
Конституция Российской Федерации (с изм. 2020)
Трудовой кодекс Российской Федерации (актуальная редакция)
N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (актуальная редакция)
СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"