Одними из важнейших требований при организации рабочего места являются обеспечение безопасных и комфортных условий для работы, недопущение возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Для обеспечения контроля за условиями труда работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Если выявлены вредные или опасные условия труда работодателю необходимо провести мероприятия по улучшению условий. При невозможности улучшить условия труда работников доступными современными техническими средствами в конкретной области производства, работодателю необходимо предусмотреть снабжение работников специальными средствами индивидуальной защиты, а также введение организационных защитных мер, например, сокращение рабочей смены (защита временем).

Для проведения оценки условий труда, особенно на производствах с большим количеством различных факторов воздействия на здоровье человека (шум, электромагнитное воздействие, химическое воздействие и т.д.), необходимо обладать специальными навыками и знаниями. А для проведения исследований и измерений уровней негативных воздействий необходима аккредитованная лаборатория и оборудование, прошедшее государственную метрологическую поверку.

Работнику невозможно самостоятельно и достоверно оценить условия своего труда в организации. Однако, в соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, работодатель обязан ознакомить своих работников с результатами СОУТ не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

Самостоятельно работник может провести визуальный осмотр помещения, где располагается его рабочее место, на наличие естественного освещения, вентиляции (в том числе возможности проветривания), исправности системы искусственного освещения (отсутствие мерцающих и перегоревших ламп), наличие мебели, обеспечивающей правильную эргономику рабочего места.

Если работник не согласен с результатами СОУТ, например, учтены не все факторы вредного воздействия при наличии визуальных признаков (например, запыленность помещения), то, согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", несогласие работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте рассматривается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (Государственная инспекция труда в Тюменской области), решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

В случае ухудшения условий труда по причине неудовлетворительного состояния оборудования, машин, инструмента, нарушения в технологии безопасного производства работ, несвоевременного обслуживания оборудования (в том числе вентиляционного) и отсутствия средств индивидуальной защиты, неправильной эргономики рабочего места, неправильного размещения рабочего места по отношению к источникам негативного воздействия, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.